Логотип imagecms

Шесть секретов как стать успешным руководителем

Руководить - очень привлекательная, но в то же время совсем непростая задача. Чтобы руководить коллективом, необходимо в первую очередь самому научиться планировать свое время, определять цели и успешно добиваться задуманного. Но даже этого может оказаться недостаточно для эффективного управления персоналом, ведь организовать свою работу порой намного проще, чем научить этому других людей.

Успешный руководитель всегда сможет создать вокруг себя ответственную команду единомышленников и сумеет научить ее участников работать активно и слаженно. Чтобы научиться грамотно работать с коллективом и повысить продуктивность своего отдела, необходимо знать некоторые секреты, которыми могут поделиться только опытные руководители, добивавшиеся успеха в этом деле на протяжении многих лет.

Список таких правил довольно большой, но наиболее важными являются следующие:

  • приятная атмосфера, созданная успешным руководителем в коллективе, поможет сделать отношения прозрачными и значительно повысит возможность стимулирования и мотивирования работников. Еженедельный или ежемесячный тим-билдинг с пиццой значительно улучшит общее настроение в коллективе;
  • понятно поставленные задачи способствуют более эффективной работе персонала, ведь следуя точным указаниям намного проще добиваться результатов; также четко сформулированная цель может выступать в качестве стимулирования подчиненных;
  • хороший руководитель никогда не забывает похвалить работников за их достижения; также он понимает, что не стоит ругать кого-то за ошибки в присутствии его сотрудников, поэтому при необходимости делает это исключительно с глаза на глаз;
  • успешный руководитель всегда уверенно принимает решения и никогда не боится брать на себя ответственность; таким образом, он на своем примере учит персонал поступать так же;
  • с умным руководителем подведение результатов рабочего дня со временем перерастает в умение работников подбивать итоги своей работы самостоятельно;
  • руководитель является для своего персонала примером для подражания, поэтому он заботиться о своем имидже, всегда выглядит опрятно, а также ведет себя воспитанно и придерживается субординации.

Эти не слишком сложные правила в наше время актуальны для всех руководителей, будь то молодой начальник или опытный человек, занимающий эту должность уже много лет. Конечно, не стоит забывать, что все мы люди, и у каждого есть свои эмоции и собственные мнения, поэтому в любом коллективе всегда будут присутствовать какие-то разногласия и даже конфликты.

Совсем необязательно, что именно руководитель будет являться тому причиной, но хороший начальник всегда сумеет найти подход к каждому сотруднику и разрешить даже самую сложную ситуацию.

Читайте также:
30 Августа 2013 16719 2
Подпишитесь на еженедельную рассылку и получайте скидки на популярные e-commerce продукты
И совсем скоро Вы станете гуру в e-commerce, веб-разработке, SEO и в интернет-маркетинге! Развивайте свой бизнес с актуальной информацией, успешными кейсами и вдохновляющими примерами.
Обсуждение этого поста (Комментарии: 2)
Вы должны , чтоб присоединиться к разговору
Давайте дружить!

Узнавайте все новости, получайте обзоры, кейсы
и другие полезные материалы по e-commerce через социальные сети!

  • Из всего вышеизложенного можно сделать вывод, что речь идет о руководителе, уважающем своих подчиненных. Да, с таким умным и воспитанным человеком (руководителем) действительно очень приятно иметь дело. И работать под его началом легко и в удовольствие)

    Сохранить
  • Относись к ближнему так, как хочешь, чтобы он к тебе относился. Но здесь есть один нюанс - некоторые люди любят и начинают работать тогда, когда адреналин в крови зашкаливает. Тут уже руководителю надо становиться психологом, чтобы не переборщить с этим самым адреналином)

    Сохранить
Консультация по ImageCMS Shop
 
Уже уходите? Еще секундочку!

Зарегистрируйтесь, и вам навсегда обеспечены скидки на популярные
e-commerce продукты! Также мы будем делиться с вами самой ценной
информацией для развития вашего бизнеса.

или